公海赌赌船官网710app✿◈✿◈。公海赌博线上娱乐✿◈✿◈！公海赌赌船官网jc710✿◈✿◈。商业展览✿◈✿◈，对于英格索兰（桂林）工具有限公司的310名职工来说✿◈✿◈，王远文这个工会干部是他们的“好大哥”✿◈✿◈；公司外方总经理通过王远文✿◈✿◈，感受到了中国工会的力量✿◈✿◈。

　　1997年✿◈✿◈，原桂林风动工具厂改制成为美国独资的英格索兰（桂林）工具有限公司✿◈✿◈，半年后公司成立工会✿◈✿◈，职工投票199张✿◈✿◈，王远文以173票当选为工会主席✿◈✿◈。

　　12年前✿◈✿◈，当时公司以经营困难为由突然宣布辞退50多名职工✿◈✿◈，而且没有任何补偿✿◈✿◈。这让几十名职工激愤不已✿◈✿◈，将外方总经理围在会议室里玛雅论坛最新✿◈✿◈，要讨个说法公海赌赌船官网✿◈✿◈。公司主管坚决不肯让步✿◈✿◈。

　　从上午9点到下午两点✿◈✿◈，劳资双方僵持着✿◈✿◈。正在桂林市总工会参加培训的王远文得知消息后公海赌赌船官网✿◈✿◈，迅速骑上自行车赶回公司✿◈✿◈，这时他刚刚担任工会主席半年✿◈✿◈。通过他的威望和劝导✿◈✿◈，职工的情绪逐渐稳定下来✿◈✿◈。“解围”之后✿◈✿◈，王远文与公司主管进行沟通协商✿◈✿◈，公司终于同意了工会代表职工提出的诉求✿◈✿◈，给予解雇职工一定的经济补偿✿◈✿◈，足额缴纳其社会保险金✿◈✿◈，承诺在经营好转后陆续返聘解雇职工公海赌赌船官网✿◈✿◈。

　　12年来✿◈✿◈，王远文始终牢记工友的托付✿◈✿◈，每年公司招工✿◈✿◈，他都将这些下岗职工的名单报上玛雅论坛最新✿◈✿◈，如今他们当中已经有40多人又回到了公司✿◈✿◈。

　　经历了一桩桩劳资纠纷事件✿◈✿◈，王远文认为在市场经济条件下工会工作不能只在“搞福利”✿◈✿◈、“搞活动”上做文章✿◈✿◈。工会要让职工群众信得过✿◈✿◈，就必须承担起依法维权的重任公海赌赌船官网✿◈✿◈。

　　2002年底✿◈✿◈，英格索兰公司续签劳动合同✿◈✿◈，23名在公司连续工作10年以上的职工✿◈✿◈，提出要与公司签订无固定期限劳动合同✿◈✿◈。王远文和桂林市总工会与公司几经交涉没有结果✿◈✿◈，只得找律师玛雅论坛最新✿◈✿◈，支持23名职工与公司“对簿公堂”✿◈✿◈。在公司的压力下✿◈✿◈，18名职工撤诉了✿◈✿◈。王远文对剩下的5名职工说✿◈✿◈：“只要有1名职工不撤诉✿◈✿◈，这场官司就要打到底✿◈✿◈，给职工一个明白的交待✿◈✿◈。”

　　在法庭上✿◈✿◈，王远文指出公司的违法行为✿◈✿◈，大讲企业应承担的社会责任✿◈✿◈。官司持续了两个月✿◈✿◈，法庭最后判决公司败诉✿◈✿◈，要求公司无条件地与5名职工签订无固定期限劳动合同✿◈✿◈。此后✿◈✿◈，在王远文反复交涉下玛雅论坛最新✿◈✿◈，公司又陆续与18名撤诉的职工改签了劳动合同✿◈✿◈。

　　工友们对他很感激✿◈✿◈，他却说✿◈✿◈：“不为你们说话✿◈✿◈，还当什么工会主席玛雅论坛最新✿◈✿◈！又有什么颜面对得起你们的一张张选票？”

　　2008年9月✿◈✿◈，英格索兰公司在国际金融危机中海外订单骤减✿◈✿◈，企业利润下滑✿◈✿◈。王远文积极参与桂林市总工会和劳动部门组织的“共同约定”行动✿◈✿◈，与公司达成了“不裁员✿◈✿◈、不减薪”的约定✿◈✿◈，稳定住了人心✿◈✿◈。

　　同时✿◈✿◈，他来到职工中间✿◈✿◈，号召职工开展节能✿◈✿◈、技改公海赌赌船官网✿◈✿◈、创新等活动公海赌赌船官网✿◈✿◈，提高生产效率✿◈✿◈，仅开展节能活动✿◈✿◈，当年就为公司减少成本开支64万元玛雅论坛最新✿◈✿◈。

　　每一任公司总经理到任后✿◈✿◈，王远文都会利用各种方式向其介绍中国工会的性质✿◈✿◈，以及“促进企业发展✿◈✿◈，维护职工权益”的企业工会工作原则✿◈✿◈。在他的努力下✿◈✿◈，先后平息企业群体性事件4起✿◈✿◈，调处劳资矛盾纠纷30多起✿◈✿◈，涉及职工400余人次✿◈✿◈；3次代表职工通过诉讼渠道✿◈✿◈，帮助被辞退职工争取到了经济赔偿✿◈✿◈。

　　王远文把工会工作当作自己执著追求的事业公海赌赌船官网✿◈✿◈。英格索兰（桂林）工具有限公司也尝到了甜头✿◈✿◈，不仅被评为广西“双爱双评”先进企业✿◈✿◈，而且公司工会被授予全国模范职工之家✿◈✿◈，王远文先后荣获全国优秀工会积极分子✿◈✿◈、全国五一劳动奖章等荣誉称号✿◈✿◈。